RADNO VREME

OBLAST ALKOHOLNA PIĆA - VEROVATNO ĆE MANJE PITI U BUDUĆNOSTI ALKOHOL NIJE ZDRAV BIĆE SVE VEĆE AKCIZE - NAMET DRŽAVE

SA NOVIM RADNICIMA TREBA SE RAZGOVARATI A NE IZA LEĐA IH ISKLJUČIVATI I OSTAVLJATI DA NE MOGU NIKOGA NIŠTA DA PITAJU A DA NE BUDU VERBALNO IZVREĐANI ........VEROVATNO MORAŠ SAMO DA ĆUTIŠ I NE SMEŠ DA KAŽEŠ ŠTA TI NIJE JASNO I U ŠTA NISI SIGURAN KAKO SE RADI......NE MOŽEŠ DA NAUČIŠ NOVE STVARI AKO NIKO NEĆE DA TI POKAŽE I OSEĆAŠ SE LOŠE NA POSLU I ODBAČENO....NEMA GLUPIH PITANJA - ALI NEMA NI PAMETNIH ODGOVARA VEĆ NERAZUMEVANJA DA NEKO NE ZNA NEKE STVARI I DA SE PRVI PUT SUSREĆE SA NEKIM PROGRAMIMA......KLIJENTI KOJI TELEFONOM TRAŽE PORUDBINE MISLE DA NOVI ZNAJU KOJA SU FIRMA ŠTA OBIČNO NARUČUJU....POTREBNO JE VREME I POSVEĆENOST NOVOM RADNIKU DA BI ZNAO NEKE STVARI.......NOV RADNIK NE MOŽE DA ZNA NEKE STVARI KAO ISKUSNI SA 2 I VIŠE GODINA RADA U TOJ OBLASTI....ONI NEĆE NOV RADNIK ODUSTANE DA SE TRUDI I PITA I TO VODI LOŠOJ SITUACIJI ZA NOVOG RADNIKA .....GAŽENJE NE STAJE AKO NEŠTO NE ZNA ILI POGREŠI... A NIKO NIJE NI POKAZAO

Redovna plata, solidan vozni park, fer kolege...

slobodni vikendi

komunikacija medju zaposlenima

postujte ljude koji vam zaradjuju i odradjuju posao

Sve je na visokom nivou, direktor firme je izuzetan i razuman čovek koji ume da ceni, sasluša i ispoštuje svoje zaposlene.

Ono što je loše nije u kompaniji već van nje, saradnici na terenu su uglavnom veoma lošeg raspoloženja, nezadovoljni svojim radnim mestom, platom i ko zna još čime sve. Ta negativna atmosfera loše utiče na okruženje.

Postovanje drzavnih praznika(ne radi dani,placeni)